Разъяснение ТК РФ

Разъяснение ТК РФ

 

Разъяснение ТК РФ

 

Помощник прокурора

Брянского района

М.А. Сафронова

Вопрос: Вносятся ли в трудовую книжку сведения о привлечении к дисциплинарной ответственности?

Ответ: В силу статьи 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 

Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор в устной форме?

Ответ: Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

 

Вопрос: Как оформляется прием на работу?

Ответ: Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

 

Вопрос: С какими документами следует ознакомить работника при приеме на работу?

Ответ: В соответствии со статьей 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

 

Вопрос: Нужно ли проходить медицинский осмотр несовершеннолетнему при приеме на работу?

Ответ: Согласно статье 69 ТК РФ лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.